Наставничество в медицине — это форма профессионального становления и развития специалистов под руководством опытного коллеги-наставника. Оно помогает наставляемому адаптироваться в трудовом коллективе, освоить особенности работы в медицинской организации, укрепить профессиональные знания, умения и практические навыки.
В ООО «Клиника амбулаторной хирургии плюс» наставничество рассматривается как часть кадровой политики и системы обеспечения качества медицинской помощи. Такая работа направлена на развитие кадрового потенциала, поддержку профессионального роста медицинских работников, формирование ответственного отношения к труду и долгосрочных трудовых отношений.
Цель наставничества — индивидуальное сопровождение профессионального становления медицинских работников, развитие компетенций наставляемого и помощь в уверенном выполнении должностных обязанностей с учетом требований законодательства, клинических рекомендаций, стандартов медицинской помощи и локальных документов клиники.
Основные задачи наставничества
- адаптация наставляемого на рабочем месте: профессиональная, социально-психологическая и правовая;
- совершенствование профессиональных компетенций, включая ведение медицинской документации, работу с информационными системами и взаимодействие с пациентами;
- развитие навыков самостоятельного, качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей;
- формирование личной ответственности за результаты труда и мотивации к эффективной профессиональной деятельности;
- поддержка при получении новых компетенций и выявление затруднений, которые мешают профессиональной реализации;
- ознакомление с принципами организационной культуры клиники и вовлечение в ее традиции;
- помощь в формировании индивидуальной траектории профессионального развития;
- укрепление командного взаимодействия и обеспечение преемственности кадров.
